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Se deve "obter tocos" para os funcionários ou colocar em "arco apertado"

A participação no posicionamento do celular "Rastrear" os funcionários citaram disputas em tempo real

Profissionais sugerem que a posição de trabalho deve ser fechada fora do trabalho, o almoço, as férias etc., e não deve perturbar a vida dos funcionários

Jornal (repórter Liu Xu) "Parece que há um par de olhos olhando para você a qualquer momento, em qualquer lugar, muito desconfortável". Seu telefone celular para fazer negócios, ao meio -dia, eu aprendi que ela havia aparecido no Centro de Gerenciamento de Fundos de Providência da Shenyang Housing no aplicativo de atendimento móvel.Em 8 de abril, ela foi criticada e multada em 200 yuan pela empresa.Jiang Tong estava indignado por não pedir aos funcionários que trabalhassem no trabalho de tempos em tempos, e ainda mais rudemente disse que a participação no posicionamento do telefone celular é equivalente a colocar um "arco apertado" para os funcionários. rectangular poker chips

Entende -se que algumas empresas atualmente usam seus métodos de gerenciamento de telefone celular para participar de funcionários.Em contraste com essa conclusão, muitos funcionários disseram que isso parece usar um "arco apertado" de 24 horas.

Jiang Tong trabalha na empresa há 12 anos.Em março do ano passado, a empresa usou um sistema de presença móvel.Depois de baixar o aplicativo no telefone celular dos funcionários, o paradeiro diário é claramente dominado pela empresa.A seção de desempenho da empresa não precisa de estatísticas artificiais no final de cada mês, e os registros de presença como licença, horas extras, viagem de negócios etc. podem gerar diretamente os custos de salário e subsídio em segundo plano.Em 2 de abril, Jiang Tong usou o intervalo para o almoço para lidar com um negócio de reembolso de hipotecas e foi rastreado e descoberto pela empresa.

Um funcionário de uma empresa em Shanxi foi fundado pelo sistema depois de escovar o Weibo por 10 minutos e foi multado automaticamente por 20 anos; O aplicativo de participação tornou mais detalhado o gerenciamento de participação de muitas empresas.No entanto, essa gerência faz com que os funcionários geralmente sintam que há um interminável "skynet" que faz as pessoas não terem nenhum lugar a se esconder. rectangular poker chips

"O posicionamento não confia em funcionários".Wang Hairong, um funcionário da Shenyang Yuexin Brand Promotion Company, estava preocupado com o vazamento da privacidade. rectangular poker chips

"Isso é principalmente para os funcionários preguiçosos e maus darem -lhes 'ao relógio' e apertar a" corda "do trabalho real.Ele acredita que o posicionamento dos funcionários pode reduzir o tempo de trabalho dos funcionários para o trabalho, e as recompensas e punições podem ser seguidas, tornando a gerência mais justa.

Hao Hongbin, gerente geral da Liaoning Baiilian Talent Management Co., Ltd. acredita que os funcionários do posicionamento devem dominar o tamanho.O posicionamento do trabalho, o almoço, as férias etc. deve ser fechado e os funcionários não devem ser perturbados.Se houver muitos monitoramento, os funcionários sentirão que não são respeitados e até farão com que os funcionários se sintam ansiosos e deprimidos. rectangular poker chips

"Somente causando um certo impacto nas partes, pode -se dizer que constitui a privacidade da privacidade". aos sindicatos locais e ao Departamento do Trabalho para defender seus direitos.