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Prompt de leitura

Depois de se machucar no trabalho, Zhang Shan, que originalmente pretendia solicitar a identificação de incapacidade o mais rápido possível, atrasou o tempo de avaliação devido ao impacto da epidemia.Nesse caso, a unidade de trabalho não apenas não deu compensação por lesão no trabalho, mas a disparou com base no absenteísmo.A Comissão de Arbitragem deixou claro que esse comportamento não poderia obter apoio legal. lottery ie

"Uma decisão de pagar um subsídio de emprego por incapacidade de uma hora, subsídio descartável por incapacidade, despesas médicas, taxas de alimentos hospitalares, salários de parada -salários de tempo e rescisão da compensação econômica do contrato de trabalho a Zhangshan" um total de mais de 170.000 yuan. "Recentemente , Zhangshan, um trabalhador migrante em Dalian, recebeu uma decisão proferida pela Comissão de Arbitragem de Trabalho Daliano e Disputas de Pessoal, e uma compensação pela epidemia atrasada foi finalmente paga. lottery ie

A Comissão de Arbitragem deixou claro que, devido à avaliação suspensa dos ferimentos no trabalho, o empregador se recusou a compensar a compensação pelo aprofundamento dos trabalhadores migrantes para obter apoio legal.

Aumento da lesão durante o período do julgamento

A cidade natal de Zhangsh estava em Hailin, Heilongjiang. e depois assinou um contrato de trabalho.

Em 13 de março de 2019, a empresa organizou o treinamento de segurança.

Um mês no hospital, 46.000 yuan em despesas médicas, 40.000 yuan para empregadores e 6.000 yuan em Zhangshan.No entanto, o empregador acredita que o período de liberdade condicional não foi trabalhado e só está disposto a pagar por mais dois meses de salário e não concorda em se candidatar a lesões no trabalho.

Em desespero, Zhangshan confiou Wang Jinhai, advogado do escritório de advocacia de Pequim Yingke (Dalian), para a determinação de lesão no trabalho.Em 26 de fevereiro de 2020, após investigação do Trabalho Trabalhista, Pessoal e Seguro Social do distrito de Ganjingzi, Dalian, foi determinado que o departamento de Zhangshan ficou ferido em horas de trabalho e ferido devido ao trabalho. lottery ie

Avaliação de lesões laboratoriais atrasada pela epidemia

Zhang Shan deve solicitar a identificação de incapacidade no dia da recepção da identificação da lesão no trabalho, mas devido ao impacto da epidemia, a avaliação da lesão no trabalho da lesão no trabalho em Dalian City foi suspensa. e não foi à unidade para trabalhar. lottery ie

Em 9 de julho de 2020, o Dalian Labor Appraisal Center organizou um funcionário da lesão de trabalho para identificá -lo. lottery ie

Zhangshan solicitou compensação e a empresa declarou que, de acordo com o artigo 33 dos "regulamentos sobre seguro de lesão no trabalho", o período de suspensão de trabalho e retenção geralmente não excede 12 meses.Zhang Shan deve trabalhar em março de 2020 e fornece uma conclusão de avaliação.

"A coleta reduzida de pessoal durante a prevenção epidêmica, e a identificação e identificação da lesão no trabalho foram atrasadas. Sem identificação, o nível de incapacidade e a compensação relacionada não puderam ser determinadas. Como posso dizer que é minha culpa?"Um ano após a suspensão do salário, a unidade não o notificou para trabalhar, nem pediu que ele fornecesse uma conclusão de avaliação.Ele encontrou a unidade para reivindicar uma compensação o mais rápido possível após a conclusão.

Como resolver os riscos de ambas as partes

Após o julgamento da Comissão de Arbitragem, o Departamento de Trabalho foi identificado como uma lesão de trabalho, e a unidade onde o funcionário estava localizado não pagou os prêmios de seguro de lesão no trabalho de acordo com a lei. .

O artigo 42 da Lei do Contrato do Trabalho estipula que, se o empregador for ferido na unidade e for confirmado que parte da capacidade do trabalho é perdida, o empregador não deve rescindir o contrato de trabalho. lottery ie

De acordo com o "Catálogo de pesquisas de reserva sobre lesões no trabalho, funcionários da cidade de Dalian" e combinados com a "conclusão primária de avaliação de Zhangshan de lesão no trabalho", o período de parada para interromper o trabalho é de 8 meses.Portanto, os empregadores devem pagar compensação, pagar pelo período salarial da suspensão e pela compensação econômica pelo término do contrato de trabalho e decidir que o empregador paga mais de 170.000 yuan.

Wang Jinhai lembrou ao empregador que, durante a prevenção e controle da epidemia, a unidade recrutou novos funcionários e deve primeiro assinar um contrato de trabalho para pagar o seguro social para os funcionários. mas também resolva o risco operacional da unidade.

(As partes são o nome de Hua)

Liu Xu