concurso da quina 4703

Perto do final do ano, foi devido e se tornou um problema de trabalho importante para os departamentos governamentais superarem.Em janeiro deste ano, o Conselho de Estado emitiu as "opiniões do salário de governança abrangente para destruir trabalhadores migrantes" para dar um cronograma de governança -2020, um padrão de governança com sistema completo, implementação de responsabilidade e forte supervisão e esforço Para alcançar basicamente nenhum objetivo de atraso.No ano passado, a questão dos atrasados ​​salariais ainda é difícil de prevenir.O repórter "diário dos trabalhadores" possui uma pontuação de profundidade no campo de construção com altos salários, e a implementação do método de descobrir e governar os salários é difícil e difícil. concurso da quina 4703

--editor

Repórter Gaozhu Li Na

"Faz 3 anos e o salário total de mais de 500.000 yuan não foi obtido. Quem pode nos dar uma declaração?"

"A festa A foi presa e não recebeu dinheiro. Não posso dar o salário dos trabalhadores migrantes. Não posso evitar!"

Em 13 de dezembro, os trabalhadores migrantes Zhang Qibing e o operador individual Bi Shulin se recusaram a sair na entrada do Centro de Assistência Jurídica dos Trabalhadores Migrantes de Sichuan.Um deles era um empreiteiro da equipe trabalhista como uma pessoa natural, e o outro era um subcontratado do projeto de contratação de qualificação por meio do projeto de contratação de qualificação.

O advogado de assistência jurídica, Pu Qingrong, ficou impotente aos seus encontros: "Este é esse caso, nem de conformidade legal nem, mostrando o caos no campo de construção, é realmente difícil de fazer!"

No final do ano, no final do ano, o problema das "dificuldades salariais" enfrentadas por grupos desfavorecidos, como os trabalhadores migrantes, se tornará o foco da atenção social. proeminente.Os dados de inspeção especiais da província de Sichuan de 2010 a 2014 mostraram que cerca de 70%das empresas de propriedade vieram do campo da construção da construção, e o número de trabalhadores migrantes na indústria da construção representou 84%.

No entanto, muitos anos se passaram, embora o problema de alto salário no campo de construção tenha diminuído nas múltiplas medidas do país, ele não foi fundamentalmente resolvido.A razão por trás disso?

"Roubo circular" e desmontagem —— concurso da quina 4703

Sacrifício para os trabalhadores migrantes devem ser a cadeia salarial

Em 2012, a BI Shulin assinou um contrato com a Companhia de Desenvolvimento Florestal de Sichuan Honghu para assumir uma estrada florestal no condado de MUGUEAN, SICHUAN.Na véspera do festival da primavera em 2013, o volume de assentamentos totalizou mais de 1,12 milhão de yuans. , incluindo mais de 30 salários dos trabalhadores.

De acordo com Bi Shulin, devido à falha em concluir o acordo, ele suspendeu a construção do projeto desde 2013.Como a empresa de Honghu não pagou os fundos do projeto, a BI Shulin processou a tribunal, mas foi informado pelo tribunal que não havia ativo em nome da empresa de Honghu para realizar o reembolso dos atrasados."Se eu não consigo obter o dinheiro, não posso pagar o salário dos trabalhadores.

"Os salários da indústria da construção são deduzidos em um anel e, às vezes de círculos.

Tais disputas de "roubo em série" são extremamente comuns no campo de construção.De acordo com a análise do Escritório de Supervisão de Trabalho Provincial de Sichuan e do Escritório de Gerenciamento de Construção Provincial de Sichuan, devido ao fenômeno pendente da subcontratação e subcontratação ilegal na indústria da construção, as responsabilidades legais da empresa de construção devem ter pagos pagamentos mensais e assinar contratos de trabalho , etc. Finalmente foi transmitido a algumas empresas ou contratados irregulares de trabalho, o que levou à ocorrência de disputas e atrasos de qualidade e engenharia de engenharia.

Em segundo lugar, o fenômeno das qualificações de empréstimos e da gestão de negócios é mais grave, o que também se tornou um motivo importante para os atrasados ​​de fundos de engenharia e salários em atraso.

"A taxa de serviço de 20.000 yuans pode ser pendurada em uma empresa de construção qualificada, que já é uma regra aberta da indústria". As empresas em nome da solicitação de empresa qualificada de construção.Além disso, a construção de alguns projetos de construção iniciará a construção. inevitável.

Chen Jin, diretor do Departamento de Supervisão do Trabalho da província de Sichuan, acredita que a alta renda das empresas de construção tem uma ampla gama de salários, e as causas são muito mais do que isso.除建筑市场自身不规范外 ， 还有其特殊性所在 ， ， ， 因其身份具有不确定性 ， 呈现流动性、分散性务工特点 ， 以及O emprego sem paralismo e a curto prazo determina que se tornou o maior grupo de perigo oculto.

Entender o motivo e uma conta confusa-

A implementação do lado bom não é fácil, como a verdadeira mudança de truque para mudar

Em janeiro deste ano, o Gabinete Geral do Conselho de Estado emitiu o "Documento nº 1" sobre as "opiniões sobre a gerência abrangente de envolver os salários dos trabalhadores migrantes", que claramente alveja os problemas que os salários atrasados ​​no campo da engenharia da engenharia Construção. A empresa de construção não deve ser verificada pelo Banco;

Em 2012, o Escritório Geral do Governo do Povo Provincial de Sichuan emitiu o "Aviso sobre o estabelecimento do campo de construção e construção da responsabilidade salarial", que claramente esclareceu o sistema de responsabilidade de pagamento salarial da empresa total de contratos de construção, o sistema de responsabilidade para o sistema Propriedade da Autoridade da Indústria, a responsabilidade do sistema território do governo local como o sistema de governança central.Alguns dos "documentos nº 1" assumiram a liderança no teste da água em Sichuan, mas o efeito não é satisfatório.

Por exemplo, a empresa geral contratante é necessária para estabelecer uma conta de salário especial para realizar o sistema de pagamento salarial e pagamento de engenharia do sistema."Atualmente, o fenômeno dos fundos de engenharia em nome do salário é muito comum, e as autoridades reguladoras não podem efetivamente identificá -lo".

No entanto, sob a enorme base de mais de 10.000 empresas de construção em Sichuan, essa medida é implementada apenas na implementação piloto de várias empresas poderosas, e as empresas de contratação de construção mais gerais acham difícil aceitá -lo.

"O relacionamento entre os fundos de engenharia e o salário de mão -de -obra é como um pedaço inteiro de barriga de porco. Como pode ser separado?" A empresa ainda liquidada de acordo com a quantidade de engenharia.

"Mesmo que possa ser operado por novas medidas, ele precisa ser baseado na empresa muito confiável e no subcontratado. Quantas empresas podem atender a esse padrão?"

Divisão e tortura regulatória de direitos e responsabilidades-

Os regulamentos podem ser implementados por estrita aplicação da lei

Entende -se que Sichuan propôs o sistema de responsabilidade para a autoridade de partida, ou seja, o departamento de construção competente levou a lidar com os casos de origem, como contratação, contratação ilegal, camadas de subcontratação, atraso ou reconstrução de fundos de engenharia e disputas econômicas de engenharia. Supervisão.

"No entanto, por um longo tempo, o departamento líder dos salários dos trabalhadores migrantes no campo de construção não é o departamento competente. É limitado a meios eficazes de construir empresas, e é como coçar por botas ao lidar com casos". O desempenho é que as contradições do sistema são, portanto, deve ser mais eficaz liderar a construção do campo de construção no campo da construção.

A declaração de Chen Jin não se baseia.De acordo com a pessoa relevante encarregada do Corpo de Supervisão de Segurança do Trabalho de Chengdu, há 10 anos, o mercado de construção em Chengdu era extremamente quente e ocorreu um grande número de atrasos de salários.O Departamento de Supervisão do Trabalho é muito passivo ao lidar com esses casos, e o departamento de construção tem a "porta da vida" de muitas empresas de construção, como margem de engenharia, gerenciamento de qualificação e acesso ao mercado. concurso da quina 4703

Em 2010, Chengdu emitiu uma ordem do governo 168, um governo no campo da construção para impedir os salários dos trabalhadores migrantes e claramente."Desde a implementação de 6 anos, os resultados foram muito significativos". atrasados ​​causados ​​pelo caos.

No entanto, para essa prática e direção, o departamento de construção competente expressou suas reservas."Para alcançar o poder e as responsabilidades, etc., também deve haver base legal". Lei Os regulamentos de pagamento devem ser tratados pelo Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social, e o Departamento de Supervisão de Trabalho também pode usar muitos meios poderosos e eficazes para gerenciar os atrasados ​​de salário por meio de multas, arbitragem e solicitação de aplicação judicial. Departamento é coordenação e cooperação.

"Como posso entender as contas?" falta de senso de responsabilidade."O problema de governar os atrasos, uma vez que os direitos e as responsabilidades são claros, os departamentos relevantes devem executar suas funções para realmente impedir a prevenção e a supervisão oportunas". é se pode ser enraizada nas leis e regulamentos atuais por meio de estrita aplicação da lei.